1、60岁的俞老师，成也成过，输也输过，现在再出发，身上是一份年轻人很难有的轻松和豁达。

2、所以，王老师说，这辈子他行走江湖的底气，来自于500年前的这位乡贤。吃同样的饭，喝同样的水，忍受同样的瘴疠之气，在同样的边陲，然后人家能取得那么高的成就，自己跟他一样的材料，一样的种子，在一样的水土，怎么会不能？(一键生成繁体字网名)。

3、现在很多年轻人老说自己“社恐”，社交恐惧症，但其实内心是渴望友谊和互动的。有人就教了一招，发好朋友圈，朋友自然来。

4、比如在厨房这个场景里，如果卡萨帝这个品牌，只意味着冰箱、烤箱、油烟机，那和其他家电拼的是什么？拼的是配置、材料和价格。

5、不光是你慌，其实我也慌。

6、你要是不认我们是一家子，总想着划出一道清晰的边界，交多少？怎么交？那就难免困惑。你要是认我们是一家子，就可以理解刚才这个老太太，就没有什么可纠结的。

7、原来我们想象的技术，都是横空出世长成巨兽。它造福人，但也替代人、挤压人。

8、就像一个家里的长子，拉扯弟弟妹妹，心里不会觉得委屈，而是有一种“家有长子，国有大臣”的骄傲感。

9、“行万里路，读万遍经。笨鸭早飞，笨牛勤耕。让小的敬老的，拿次的留好的。宁欺官，不欺贤，宁欺贤，不欺天。人多的地方不去，没人的地方不留。赞美成功的人，安慰失败的人。犯病的东西不吃，犯法的事情不做。不要穿金戴银，只要好好做人。墙倒众人推，我不推；枪打出头鸟，我不打。种瓜得瓜瓜儿大，种豆得豆豆儿多。”

10、今天，我邀请他把键盘乐器搬到了场中央，就坐在我对面。一张琴，两个人，待知音，这个意象多好。(一键生成繁体字网名)。

11、这种思路其实每个人都能用得着。跟年轻姑娘小伙们讲一个我佩服得不行的故事。

12、简历正文必须包括的内容有：教育经历、实践经历/项目经历、实习/工作经历；

13、昆明有一个小伙子，他叫徐伟，开着一家淘宝店。

14、这种够得着的乡贤和榜样，也形成了一个近在咫尺的旋涡，吸引着一代又一代的人往这个方向努力。

15、那要是被点名的人不想回答怎么办？文档是公开的，全公司都能看到，所有人都看着呢，你好意思不回答吗？好意思回答得不认真吗？好意思让别人抢答吗？

16、比如作为一个川菜厨师，不光得精通自己的手艺，还得知道其他菜系出了哪些新菜式，有哪些可以融合，最近消费者的口味有哪些偏好，哪里可能有更好的发展等等。这些信息只有从行业的网络里来。

17、有些人写了密密麻麻的“自荐书”，有些人把简历里的文字直接复制了进来(格式会变得乱七八糟)，有些人干脆是空白或者简单几个字“请见附件，谢谢”。

18、但许多人的简历也过于“简”，这一种基本会被判定为没有诚意而直接拒掉。

19、有一个汽车品牌，叫岚图，今年成了我们跨年演讲的独家冠名合作伙伴。我们一直有一个愿望，想找一个代表这个时代的产品，比如电动车。很幸运我们找到了一个非常好的企业，那就是岚图。

20、有的人写“我的过去不值一提，希望有机会加入你们，了解未来最优秀的我自己”；

21、这是他选定的40个人。

22、我问他，平时锻炼不锻炼？他立即起身，做了10个俯卧撑，我都看傻眼了。

23、说到这，我们好像发现了一个一直被忽视的真相。过去，这个时代好像只会为规模、效率、力量欢呼。我们好像忽略了，在坚硬的现实之外，人心柔软之处，另有一片广袤的土地。

24、老板们请注意了：不是你给客服人员发了工资，他就是你的人。事实上，谁给他提供情绪价值，他就是谁的人。

25、成都不就是这样吗？在传统的对成功、利润、效率的追求之外，他们找到了一个新局面，这个局面就是人对于幸福生活的追求。从这个角度看，曾经的安逸闲适不再是奋斗路上的绊脚石，而是一个坚实的支撑精神世界的阶梯。

26、洎来乜

27、但后期处理切记以还原本人面貌为主，许多人的照片修到与本人完全不一样，在面试时会让HR对你的印象有很多的减分。

28、下面是一个广告，但也是一个因为年长有了自由、敢于创新的老前辈的故事。

29、￡狼☆★

30、就像凯文·凯利说的：“也许宇宙中最反直觉的真理是，你给别人的越多，你得到的也越多。”

31、岚图是一个高端新能源汽车品牌，刚刚创立，背后是制造过5200万辆车的汽车产业国家队，东风汽车，实力雄厚。

32、但这不是重点，重点是价格。你猜猜，这小区的物业费得多少钱？我先给你一个参考：全国大中城市小区物业费的收费平均数是每个月每平米2块钱左右；这个叫劲松北里的小区，距离北京的CBD这么近，那是什么房价水平？但这里的物业费只有0.43元，全国平均值的1/

33、涉及英文的专有名词时，首字母要大写；如果是缩写，则全部字母要大写。

34、┌;狼`灬.°

35、所以，这位专家所谓的“35岁不该来找工作”，更准确的表达是：“人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。”

36、还是拿碳中和这事来说，有这么一个数字。

37、再举个例子。我们都知道苏轼苏东坡曾经被贬到海南，其实，那个时间非常短，不过两年，但是从此就终结了海南没有进士的历史。海南岛在有宋一代出了13个进士。第一个进士就是苏东坡在当地教的学生。

38、这又怎么办呢？我们用了飞书一个特别基础的功能，创建了一个在线文档。它最神奇的地方，就是打破了组织原先的层级，随时可以创建一个平等的虚拟工作环境。

39、如一份黑白的简历中，右上角一张红底的照片就会将重心偏移、但白底的就通常不会；

40、愿景把他们给组织了起来，解决了小区清洁工的问题，分五步：

41、受了同事的气，我“温良恭俭让”，“人不知而不愠”，有孔子搂着肩膀勉励我；

42、比如下面这一份，左右两栏虽然宽度不同但相差不多，乍一看时会觉得重心在右下角，但这部分反倒是最不重要的内容；文字密度最高的是在左上角，同样也是无关痛痒的废话。

43、点住她的头像

44、现在技术变化那么快，环境变数又那么多，一个初创公司怎么想象自己的未来呢？

45、我在上面看到了特别多稀奇古怪的东西，也亲眼看到我们公司的同事因为被种草了一个小物件激动的样子。

46、她说，在产能过剩的今天，做产品的功能价值，边际效益越来越低；资产价值呢？可遇不可求。拉高产品价值最有效的做法，就是把情绪价值做上去。

47、说到这儿，下面我要为最新一期的“得到高研院”招个生。让这只猫头鹰向你招个手。

48、2021年，有一个让全中国千千万万人为之动容的故事。

49、话说，有这么一家物业公司，他们服务的小区，住着很多独居的高龄老人。

50、回到熟经济这个词，香帅老师跟我说，你就想象一个人的成长，每个阶段，有每个阶段的长势。十几岁的时候长身体，二十几岁的时候长心智。等到成年，长大了，他的个头儿就不再猛蹿了。但这并不意味着停止成长，人会以各种方式变得更丰富。

51、作为求职者，要学会换位思考，如果你是一个需要在短时间内看无数份简历的职业HR，你会给面前这张漏洞百出的A4纸一个重来的机会吗？

52、比如，赵普、范仲淹、苏东坡，三个人的一生就把100多年的北宋历史给写完了。从鲁迅到钱学森，两个人，一部当代中国史也就在眼前了。

53、这些办法，对非洲小哥没什么用。非洲当地的消费场所很少，工人们的工资只要够满足日常需求就行，大家对多出来那一点钱没多大兴趣。

54、这个时候，物业公司就可以派人上门问候一下，看看是不是出了什么意外。

55、听完这几个场景，你心里可能有点怪怪的感觉：按照规则，这人也没做错啥啊，旁边的人说不好，有什么关系呢？

56、简历收得多了，什么都见过。

57、内卷怎么破呢？

58、上一个小节里，我不建议大家使用设计软件生成图片版简历，因为图片的压缩率通常没有PDF高，一张A4尺寸的高清图片，大小可以轻轻松松就超过10MB。

59、(◣_狼

60、你想，一般地方政府招商会怎么干？想的都是我能拿出什么优惠政策？我们有什么资源？然后再一家家地和有意愿的企业谈。

61、居山杀鹤

62、职业HR浏览简历的平均速度是8-10秒/份，难道他们练习过“量子速读”？

63、两年前，他28岁，他的第二个孩子出生了，一家子都挺高兴。

64、你可能会说，这就是个闲情逸致吧，不当吃不当喝的。

65、对，在家做烤鸭，难点不是原料，而是要对供应链做深度改造，对鸭子事先拆骨，然后冷链送到家。让你在家里请客的时候，可以一键下单，一键制作，通过最简单的加工方式，给客人端出一盘专业水准的烤鸭来。多有面子！

66、还记得我刚才这几个从后往前干的故事吗？

67、这三件东西，它构成了一个西北农民触手可及的幸福想象。

68、你看，技术不复杂，成本也不高，一个产业级的变革就这么发生了。

69、这就是中国文化对我们的用处，它不仅是你的靠山，不仅是你的背景色，它还是你一步一步特别具体的、每个人都能逐级而上的阶梯。

70、我们之前在讲Office技巧的时候曾经提到过，电子显示的图像和印刷品是有本质区别的，从设计风格、配色到字体、字号和辅助元素都不同。

71、下面这段文字仅为了作此处的举例，无实际含义：

72、每年跨年演讲的最后一点时间，我都会跟你分享一点私人感受。

73、就这么简单一个事情。技术难吗？一点也不难。这种数字化贵吗？一点也不贵。但是它释放出来的善意和价值却又很让人动容。

74、我们今天感受到的很多“不确定性”，都是因为狂飙的欲望之车，遇到了“朴素道德直觉”的红绿灯。只要我们肯把自己的小道理，放入到社会全局利益，也就是那个大道理里去，这个红绿灯其实非常醒目。

75、今天，我们之所以提起“碳中和”这个话题，其实是想说一个解决问题的思路：

76、最后，真凶一定不能是故事里小孩亲近的人，以免听故事的孩子对周围的人失去信任。

77、过去想到自动驾驶，就是钻到机器人肚子里，满世界都可以去了。但实际上，这是个远景。因为哪怕技术实现了，法律也要用好久来完善；就算法律完善了，伦理层面的讨论也要持续很久。但是，你发现没有，在自动驾驶的发展历程中，居然出现了这么一个中间站，5G云代驾。

78、王阳明创立阳明心学，有个很关键的节点叫“龙场悟道”，这个龙场，在贵州修文县。而王志纲的老家，就在隔壁那个县。

79、第问什么都可以。

80、前面说的几个都是小故事，腾挪的也都是小资源，我知道2021年很多人心里跟我一样，对一个重要的大资源充满焦虑。

81、没错。你算算：一套50平方米的单元房，一个月只交5元，一年258元。

82、一个人在莽莽苍苍的丛林里迷路了，没有地图，没有向导，也没有路标，怎么办？

83、翟志刚，55岁，有一个20多岁的儿子；王亚平，41岁，有个6岁的女儿；叶光富，41岁，有个14岁的儿子。

84、老人家退了休，不用再花时间在上下班通勤上，光是这，就足够他慢悠悠地逛着菜市场，找到最新鲜的蔬菜水果，心平气和地讨价还价。认真对待每一笔支出，挑选最物美价廉的商品，你可别觉得是老人家小气，花钱这个行为本身，就是在用钱对未来自己想要的生活投票。

85、人生就是一连串的“面对挑战，找到解决方案”。这个我们都懂。

86、这些原本的红色、粉色、绿色、蓝色、黑色，因为有了这些名字，每一个颜色一报出来，我们这些从小背古诗读古文的中国人，就会心中一动。

87、如有涉及××级或××届的表述，请注意区分：级指入学年份，届指毕业年份。比如2016级的本科生，就是2020届毕业生。

88、(8)扫码摸狗是一种什么体验？

89、其实，我们把注意力放在“卷”上，强调激烈竞争，是不符合这个词的本意的。“内卷”问题的重点，不在“卷”上，而是“内”上。它指的是那种——持续投入资源，但是不产生价值的竞争。

90、这是什么？这就是软技能。那怎么积累软技能呢？来听几个故事。

91、如果高于3MB，说明里面的图片元素过多，建议删减。

92、虽然是社会的软约束，但也是商业的硬边界啊。大家都说不好，你的生意不可能好啊。

93、例如：

94、进入到微信主页以后，找到“我”界面。找到“我”界面以后，点击进入到“我”界面中来。

95、今年，我的同事、语言学者李倩老师做了一个很奇葩的事，在“得到听书”栏目里解读了咱们的国民工具书《新华字典》。各个版本的《新华字典》，总有一版你用过。

96、大家要明白的一点是，对于一个陌生人来讲，看到“××学校学生会主席”、“××社团社长”、“××班班长”之类的词汇并不会形成一个立体的概念，而近年来随着“学生干部”越来越多，HR早已对这些花里胡哨的头衔免疫。

97、今年我看到一篇文章，很受启发。

98、郭浩干的，就是重新给缤纷多彩的颜色，创造了一套中国式的命名方法，它们有的来自文人墨客的诗句文章，有的出自古代器物绘画。这就是他的中国传统色。

99、第因为是早餐，时间可控，也不喝酒，那就没有那么多平常宴请上的套路。大家专注地说正事。“你的企业有什么困难？你对政府的服务有什么要求？”

100、乔羽老先生回忆，当年写《我的祖国》这首歌的时候，之所以会有这一句“一条大河波浪宽”，是因为我们人人家门前都有条河。我爱我的家乡，我爱我的祖国，不需要理由。

101、高考阅卷尚有疏漏，更不要提简历筛选。保证自己拥有一份“无错误”、“无漏洞”的简历，仅仅只是做到了求职路上的及格线而已。

102、这是“极飞三件套”——脸盆、打火机、扑克牌，一点科技含量都没有。但三件东西一发，效果立竿见影。

103、数字化很伟大。但是，除了有星辰大海的初心，还得有将心比心的用心。否则，你根本想不到自己会在数字化的这条路上遇到什么风景。数字化这么冷冰冰的技术，居然还能导向更有温度的生活。

104、很多人的简历时间线都是跳动的，我理解有些人想要按经历的重要性排序，但我个人不建议这样做。

105、一家企业不能仅仅从纯粹的商业逻辑里认知自身，它还要把自己的生存放入到社会的全局利益中。这才是一家好公司的新样子。

106、说白了，不就是我能扎扎实实地站到你的真实生活里，快乐你的快乐，忧伤你的忧伤吗？

107、愿景的董事长陶红兵说，“确实可以挣到钱，也可以做大。就是慢点。”

108、一个人到底会被什么真正打动？别扯远的，就是眼前自己可以理解的幸福想象。

109、同理，许多同学的任职经历也逐条展示，对于HR而言都是无效信息，只需要简单展示最重要的几条，并详细说明工作内容及收获即可。

110、这是一盘多么好的生意啊。

111、上两图：默认状态下看不到有用信息，只有单击后才能看到全貌，而且废话连篇

112、还有，校招生的简历以一页为宜，切勿选择所谓的“四页式简历”，即一页封面、两页正文、一页封底。

113、其次，有班上。它指的是一份有长期归属感的工作，有确定的上升途径。这跟我们说的打工人、工具人不一样，这跟工资高低关系也不大。

114、你看，根扎得越深，枝叶伸展得越远；年岁越久，创新的胆量也越大。

115、20年后，我们有能力选择客人，有底气保护家人。

116、你看，这是不是就是赫伯特·西蒙说的这句：“设计是一个不断生成目标和备选方案的过程”？

117、这是“玄”。玄是黑色，中国人的黑色。

118、在此刻，中国自己的天宫空间站正在地球上空飘过，上面的三位航天员多大年龄呢？

119、中国女性的就业率高，这是全世界有目共睹的。但你有没有意识到，支撑中国女性就业的，除了国家政策、教育普及，还有一股不可忽视的力量，有个名词管这叫“外婆经济”。当然这是个泛指，外公外婆、爷爷奶奶这些家庭长辈都包括。

120、今天的我们，很幸运没有生活在那个兵荒马乱、物质匮乏的年代，但每天的生活，还是会被各种信息、各种可能性冲击得无所适从。每当此时，不妨向这种朴素的道德直觉求助。

121、海量特殊字符随机生成随即使用。

122、姓名：王小明

123、长期研究青年问题的学者张安定说，在今天要从小透明当上普通人至少要满足三个标准：

124、这几年，全国的民警都在忙着想各种办法让大家安装国家反诈中心APP。只要你扫码下载，就可以摸警犬，还能合影。警犬往街上一牵，警民关系和谐，推广任务完成。

125、那么，怎么让这些人在有人发病的第一时间到场呢？毕竟，中国那么多公共场所，谁也无法预测哪里会出问题。这就要靠数字化的力量了。

126、设身处地想，为人父母的人，遇到这种事该怎么办？

127、愿景把小区里的一些树换成果树，请居民自己来认养，到了秋天，结的果子就归认养的人。那你想，主人伺候树不比园丁更精心？“这是我孙子吃的果子，不能让人给糟蹋了”，会天天到楼下转悠。有盼头、多活动，对老人的健康也好。