一、同事勾心斗角说说心情

1、同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。

2、心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。人活一世，求个心的安稳，何必跟自己过不去。

3、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。

4、于是我私下里和自以为关系还算不错的同事说了这件事，想让他帮我寻找一下房源。后来中午在茶水间，听见别人在议论我这件事。

5、平时我就老听他们乱传别人私生活的问题，如今到了自己身上才真的明白什么叫人言可畏。从那以后还真不敢跟他们说私生活话题了，指不定传出来什么影响。

6、不可能不客气。士别三日，如今的晓丽早已不是当初在食堂一起吃饭聊八卦的同事晓丽了。不知是为了树立新官威严还是习惯使然，于敏觉得晓丽好像特地跟她保持距离，说话也带着点领导架子，指令式的。倒是科室其他同事时常拿晓丽跟于敏开玩笑。你说你，当初都是同条起跑线的，你进行还早呢，还是业务标兵呢，咋现在人就成了你的顶头上司了。

7、林海是一名公司中年老员工，一直从事基础业务，帮助主管打下手，没啥存在感。前不久，林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句，林海积攒的愤怒一下子被点燃了，把茶水当众泼了领导一脸，当场提出裸辞。

8、最好的那个朋友，无论是远隔千里，还是近在邻舍，相处起来，都是非常和谐、非常舒畅的。

9、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。

10、还有就是话真的非常之多！她是做前台的，可能空闲时间比较多，只要到我工作的工位讲话，如果不催促她或者不表现出我不愿意跟她说话的神情，她可以一直说一直说，我真的太服气了，咋能有这么多话呢，现在每次只要看到她过来，我就立马装出很忙很忙的样子，让她自己知难而退，我真的是太难了！

11、这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

12、同事们勾心斗角，自己总被牵扯，我应该怎么办？任何事情都可以有最简单和最复杂的方法，主要看你自己是什么样的性格，什么样的环境，然后你选择是用最简单的方法还是用最复杂的方法。最简单的方法；最简单的就是一心做好自己的事，其他的不管。很多时候你把问题简单化，解决也简单，你自己想复杂了，问题就很复杂。所以简单的来说你就做好本职的工作就好。服从领导的安排，按照自己的岗位职责做事，按照国家的法律法规，按照公司的规则和流程去工作。对于不是自己分内的工作不插手，对于与工作无关的事情不议论。两人不闻窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不与同事过多的私下接触。说白了，让自己成为一个绝缘体。

13、丁伟光没有接受这个调令，他辞职了。离开前他语重心长地跟下属们说，记住，职场无兄弟。

14、茫茫人海，朋友好结，大千世界，知己难觅。

15、亲爱的们，职场中的很多怒气怨气都基于情绪的表达不准确，沟通产生了障碍。扫平这些障碍，会让工作变得更有趣，更有人情味。

16、首先，我们要弄清楚职场的基本规则。职场中的人际关系亲疏远近是由于职场的规则而形成的。由于组织的生存和发展是永恒的主题，无论是事业单位、企业、社会组织与团体，都要为生存和发展而努力，所以组织的人际关系也是基于组织的生存状况和发展阶段形成的。

17、程序员：辞职后去了烟草局，轻轻松松多赚50多万，以后再也不踏入互联网

18、然后，小A就怒气冲冲的找主管诉苦去了，小B也因为挨了顿批。

19、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。

20、终究还是要为自己的年轻付出代价。职场里没有朋友，没有交心，有的只是出卖、勾心斗角。

二、勾心斗角工作心情说说

1、“千金难买老来瘦”，很多人都认为瘦才好看，瘦才健康。殊不知，微胖才是既好看又健康的身材。研究显示，微胖的人更长寿。

2、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友

3、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事

4、另外，没事别总和同事吵架，如果职场中吵架能升职的话，还要J大干嘛？

5、人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。

6、表达的内容不重要吗？重要。但和情绪相比，情绪一定要排在首位。

7、当你微笑的时候，嘴角上扬，是多么的甜美迷人；当你微笑的时候，气色会变得红润，光滑健康；当你微笑的时候，浑身散发青春活力，比任何保养品的效果都要好。

8、我以前单位的一位副职跟正职闹翻了，副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭，请了7个人，只来了2个人，当场让副职唏嘘不已，这5个人都是他一手提拔的，居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后，就把那2人打入冷宫了。

9、不知道大家遇到这种情况的话，你会怎么做呢，都说说吧。

10、如何才是精准的情绪表达呢？

11、晓丽新官上任三把火，一会儿业务研讨，一会儿修订规章制度，同事们感觉不仅压力大了许多，还平添不少无用功，私底下难免要发牢骚。于敏作为曾经和现在的同事，成了大家极力打听的八卦源主力。听说王总在××行升得快是因为跟某某是亲戚？王总跳槽是因为她在××行的靠山退休了？她以前也是这种做事风格？

12、因此，从这个观点来看，和“前同事”相处的问题就比较容易解决了：无论对方的职位是什么，只要看在新的环境中，自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。

13、试想一下当时的情形，总监问方案是否做完的时候，一定是没有收到或者看到这个方案。小A回复的做完了，总监一定会接着问，发给谁了？或者我没收到之类的话。而做这个猜测并不难，只需要我们看电视剧时对剧情猜测的脑力就够了。

14、勾心斗角、还有“帮帮忙”……

15、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。

16、大家不会跟老板或者下属讲责任，因为人家跟你根本不是一个level的。

17、如果你作为小B，还会怨气满身吗？

18、同事之间产生配合，主要的矛盾点会集中在一个问题上，那就是责任。

19、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。

20、但晓丽显然早已把处室情况摸清，见面时主动伸出手来：于敏你好，好久不见。那微笑那语气，仿佛一个亲切的老大姐问候职场后辈。于敏正想回“晓丽你好”，张嘴就清醒过来，生生改成“王总好”。晓丽点点头笑，别那么客气。

三、同事之间勾心斗角的句子

1、年纪越见长，就能越能深感昨天越来越多，明天越来越少。

2、林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。

3、人的交往是一个复杂的网状结构。

4、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。

5、“前同事”变成了领导，他在组织中的位置已经发生了改变，他的能力、所承担的责任、需要完成的目标都发生了变化。这时候我们不能再以过去的相处方式和角度来看和“前同事”的相处问题，否则，在工作中会不清楚自己的位置，不清楚自己做事的分寸，不仅会导致人际关系出现问题，甚至还会影响组织目标的达成。

6、干不完的工作，停一停，放松心情;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其自然;生不完的闷气，说一说，心境宽广;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，缓一缓，漫步人生!工作累了的句子说说心情短语

7、三人行必有政治。而且职场又是利益的聚集地，这里面就牵扯到利益的分配问题，而利益分配从来都不一样以公平为原则的。从权力角度而言，不听话的不会让他出成绩，主要是三点原因：第你不听话，给机会让你出成绩，以后会更加难管，而且会形成示范效应，大家都自以为是，领导还怎么当？第如果在没有任何效忠表现的情况下，给机会让你做出成绩，你不会感恩，而是会认为自己努力得到的，领导没好处，为什么帮你？第你做出成绩，不是领导的人，成功后，挤走领导怎么办？

8、那些过去的日子，我们为生活、为儿女付出了太多太多，现在总该为自己活一把了！一日三餐要吃好，上午下午要玩好，老朋友、老同事、老战友经常联系……如此生活，不亦乐乎！

9、万事俱备，只欠东风。然而一个月后，丁伟光听到一个令人震惊的消息：李晓明续约了。升职无望，还被兄弟背叛，这双重打击气得丁伟光几乎要吐血。尽管后来李晓明找他谈过，委婉表示续约是因为大老板的极力挽留，也拍着胸脯保证不会忘记提携丁伟光，等等。但丁伟光知道，所谓兄弟情已经没了。

10、梦里没有勾心斗角阿谀奉承，没有硬撑出的笑容或是佯装出的美丽。

11、我也说话直接完全不会玩心机,之前备孕在五月圈说话直接把一个宝妈得罪了,后来我的帖子几百个留言她每一个去回复说我诅咒她,好神经,我第一句说的太直接后来觉得不对劲又去解释下,她还联合几个宝妈说我太敏感动不动就乱发帖,我实属无奈,也没再吵下去

12、我们通常听到的一句话是，“抛开个人感情不谈，单就这件事来说……”

13、本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。

14、如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。

15、我刚怀上时还没结婚呢,本来计划是今年国庆结婚的,没想到四月就发现怀上了,再加上自己年纪不小了,所以怀上了就要吧,就提前到五一结婚了。

16、虽然当我们看这个桥段的时候，也会像看剧一样觉得很二货，这样的二货错误谁会犯啊？

17、丁伟光虽然在这家电子产品公司任部门经理才两年多，但因为积极上进，几个项目都完成得不错，颇入总裁法眼。拿了一次卓越员工奖后，他变得有些高调了，跟其他部门打交道的时候只要己方占理，态度就有些跋扈，在公司里人缘不算好。

18、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。

19、其实，无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题，其实都是把关注点放在了外界，我们更加要思考的是，为什么不是自己升职？与其将注意力放在“纠结”的人际关系上，还不如把重点放回到自己身上，想想自己的职场实力如何提高，专业能力如何进步，这样对自己的收获将会更大。

20、而且议论的内容压根不是我要重新租房子，而是我因为个人卫生问题被房东赶出门，这些天脾气很暴躁。

四、工作中勾心斗角的说说生活感悟

1、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

2、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。

3、Hia~hia~hia~

4、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。

5、首先说说A同事，热情、大大咧咧、做事积极等是我首次跟她接触感受到的，对于刚进入一个公司，自己的心理以及周围的人/物对自己来说都是陌生的，这个时候就非常需要A同事，她能快速带你融于集体，也能快速让你了解到公司各方各面的一些八卦内幕。

6、活了大半辈子了，我们都活明白了，不想再和别人争来斗去了，也不想活在别人的眼光里了。

7、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

8、问一句答一句，挤牙膏呢？

9、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

10、以前做过销售的事情和别人说了。结果没过几天。领导就在会上说，销售部最近缺人手，让周周过去接替几周，等招到人了再换回来，结果后来却一直没有往回调的指令。

11、一个精准的情绪传递才是给别人准备倾听你并信任你的基础，随之而来的内容自然会被对方接受。

12、关注腾讯直播：“J大说”

13、综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。

14、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？

15、所以，在职场中，特别是“前同事”升职之后，有些人会很顺利地把自己放在下属的位置上，有些人却会纠结在与“前同事”相处的问题上，这是因为人的动机偏好不同。

16、做完不赶快发我，还让我追着要。

17、文/浙江工商大学杭州商学院来半分

18、这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。总的来说，最简单的就是以不变应万变，只做好自己；最发杂的就是全面分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。怎么选择，看你自己。

19、你说，如果升职，机会会离哪个回答更近些呢？

20、在工作场所，做好自己的工作是最重要的。一个人的工作能力往往不仅决定了工资和职位，还决定了他在职场中存在的价值。从某种意义上说，每一份工作都只是一块垫脚石。无论是换工作还是换职业，都只是从一块踏脚石走到另一块，主要目的是往上爬。所以，如果做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有能力足够强，才能在职场上站稳脚跟。而且，如果你真的不幸到成为勾心斗角的“牺牲品”，也不会太担心。如果你有强大的核心竞争力，你就不会害怕找到更好的公司。

五、同事之间勾心斗角感悟图片

1、别人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的职场生活我该学会怎么去应对，而不是逃避，加油，累点没事

2、这辈子真的太难，职场的尔虞我诈、勾心斗角，身边连个说实话的人都没有，什么都要防着，真的太累了。

3、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，

4、好想回到以前，和最舒服的人在一起 没有烦恼没有勾心斗角 ，每天无忧无虑的……

5、养老，靠谁呢？儿女们的压力大，家家也有本难念的经，所以说到底，还是靠自己。而最重要的，就是要自己照顾好自己。

6、你好！你目前的情况是焦虑的倾向，平时注意自己的心理状态特别重要，建议调整好自己的心态，积极主动地面对生活，学会自我缓解压力，多和身边的朋友们沟通交流，多参加户外活动，注意多休息，不要熬夜，养成好的生活习惯及睡眠作息时间，情绪要放松，不要过度的紧张，有需要及时联系我们，详情可及时点击咨询。

7、因为这样的话题，会涉及到个人的很多隐私，被暴露出来，自己和某些同事的关系好，毕竟和某些同事的关系不好，甚至会牵扯到领导，关键是探讨这样的话题，

8、于敏虽然知道职场忌讳八卦流言，但压力大时也忍不住要吐吐槽。比如大家觉得晓丽特别喜欢干一些场面活儿取悦领导，于敏嘴一快，就说了点往事旧闻。“她就是这个风格啦。以前在××行，她知道行长每周例会前会到各处室转转，她就专捡这个时间组织大家开会讨论业务。有时候根本没啥好开的，行长一走大家也鸟兽散了。”诸如此类，大家一起说说笑笑。

9、不重要的，只是同事不是朋友就屏蔽吧，是朋友就不用屏蔽。有一句话，是对那些做微商的朋友说的。我之所以不屏蔽哪些在朋友圈天天刷屏的朋友，是因为她们有一颗积极向上的心。望采纳！

10、不喜欢勾心斗角，不喜欢被算计，不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人，简单的事。

11、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

12、这孩子做事很认真，态度也积极，可以信任。

13、小A说：上次您说的是周四要交，今天周我完成的差不多了，如果您急着要方案，我今晚争取加班把方案做完发您。

14、勾心斗角工作心情说说如下：

15、心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。

16、哈佛大学教授麦克莱兰通过研究认为，人的动机分为三种：成就需求、权力需求、亲和需求。成就需求占主导的人渴望不断提高工作效率，获得更大的成功；权力需求占主导的人喜欢影响和控制别人，注重地位和影响力；亲和需求占主导的人更倾向于与他人进行交往，喜欢合作而不是竞争。

17、到底职场里如何沟通？或者说，如何增进沟通的能力使自己变得与别人交往更顺畅呢？

18、无非两种：和上司的沟通以及，和同事的沟通。

19、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

20、那么什么才是有效的沟通呢？