一、业绩未完成吃苦瓜的说说

1、助理催促冯雪梅交pk金。

2、5月19日，程露复查的胃镜报告单显示结果为慢性非萎缩性胃窦炎。

3、举着“业绩”大旗，推行自家的罚则，不应该！

4、苦瓜，外形想一个毛茸茸的小宝宝；砍瓜，吃多少砍多少，砍完了还能在一夜之间长出来呢，真的有起死回生术。

5、捋了一下，这里面大约有三种套路。

6、程露没想到，一根辣条将她卷入接踵而至的麻烦：持续的胃痛、隐匿的针对、被迫离职。

7、河南商铺老板因未完成业绩，拎一桶冷水从自己头上泼下

8、从小李提供的视频上看，他们组的组员全都趴在地上，领头的是他们组长，后排人员必须抱着前面队员的大腿，用手肘在地上匍匐前进。视频中可以看到，女生们大都穿着短裙高跟鞋，这样的爬行看起来并不轻松，对小李来说，更是十分痛苦。

9、3岁女童27楼坠下砸中楼下居民，双双身亡！家长们，这些安全措施一定要做足！

10、而且除了浇桶装冷水之外对未完成业绩的员工还有其他惩罚方法：跑10公里、吃苦瓜吃三天、吃芥末…

11、2010年11月，汉中一婚纱摄影店女孩讲述，由于没有完成销售任务，被影楼主管剃掉一大截眉毛作为惩罚。

12、醒来时已经在急诊室，程露摸肚子，跟火一样烫。

13、招数：罚跪，跪爬，跑步，爬楼等

14、店长说，最后一名的小组，因为工作效率低、业绩差，所以他们想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。

15、小李说，她本身就有胃病，吃了一口后，实在难以下咽，同组的一位男同事帮她吃了剩下的苦瓜。可没想到的是，吃完苦瓜后，更奇葩的处罚来了。

16、培养员工的狼性是要在尊重员工的基础之上！

17、说不定会被公司修理一番~

18、他们那时肯定想找地缝钻一下。

19、但公司却称：这是员工自愿的！

20、像香蕉，像月牙，可浅绿色的表皮上却隆起许多卵形的小疙瘩。没有香蕉那么甜，也没有月牙美丽，连名字听起来都让人觉得苦涩，这就是苦瓜。

二、业绩没完成吃苦瓜的说说

1、该事件受到公众关注，和当事人李某拒绝生吞蚯蚓，怒而公布视频、报警有很大关系。对付企业的出格体罚，只有诉诸法律才能更好反击。不过，让人吃惊的是，该企业责任人认为惩罚征得员工同意，针对李某将视频放出的行为，还准备起诉，这让人纳闷：该企业以何种理由起诉员工？这种企图以法之名倒打一耙的说法，不知是狡辩的修辞，还是自以为是的傲慢？

2、最好还是不要吃,坐月子要吃一些热的东西,苦瓜性寒,吃了容易造成宝宝的肠胃问题。一般别的蔬菜的是可以吃的。

3、人事列举了公司对程露不满的诸多原因：日常工作不积极，迟到多，请假多，身体也不是很好，“每个销售公司有业绩不好的做人员调动，流失，优化，是非常正常的一件事情……我们现在人员都快养不起了。”

4、她和冯雪梅私下商量，还希望公司赔偿一些费用。

5、走到一条小河边，程露盯着河水，“真想一下跳下去”，她给丈夫发了消息：“照顾好自己，帮我照顾好我妈。”直到一个30岁左右的男人路过，把坐在桥上的她拉下来。

6、重庆一装修公司的员工称，

7、隔着屏幕看这些蠕动的东西都受不了，我先吐会。

8、7月30日，该工作人员向记者表示，后期员工如有确认因辣条直接导致的身体伤害，公司将继续承担全部责任；今后将着重让每个员工都有话语权，鼓励员工对不合理要求说“不”。

9、当事人小李：差的一组，没有完成业绩，就罚我们吃苦瓜。

10、算体罚，公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同的规定。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，员工可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

11、店长杨利：当然对于公司来说，对她造成了什么，感到非常抱歉。我觉得下一组不想输不要做最后一名，不想在地上爬，是不是要好好努力冲业绩，我们只是这种想法。

12、苦瓜慢慢地长大了，逐渐变红，要是不把苦瓜给摘掉，苦瓜就会自动的裂开，里面露出像太阳一样红的苦瓜籽来。

13、2017年6月，汉中某建材城为宣传促销、提升士气，竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。

14、2015年，她偶然进入一家开发财务管理和培训软件的公司做销售。近三年里，程露从普通员工做到了主管，又升至网销经理，薪资每月有两到三万，后来离职创业。

15、她身体已经好转，犹豫过后，7月23日从公司离职。

16、程露回忆，2019年10月的一天开会，负责人对比了别家公司的工作量，忽然提出根据业绩多少，要有奖惩。

17、下跪、磕头、打耳光、罚俯卧撑、罚迟到员工爬楼、赤膊环城跑、内裤外穿游街⋯⋯近些年来，媒体不时曝光某些企业的狼性管理，这些行为不仅让员工身心俱伤，有的还会造成严重的后果，侵犯员工的合法权益，妨碍社会和谐。

18、这是不合理的，属於变相的变更劳动合同，降低工资的做法。你们可以到劳动局投诉其行为，也可提起仲裁解决。

19、就像根苦瓜，穿得这么清凉，长得这么败火。

20、法律界人士指出此举违法

三、业绩不好吃苦瓜的说说

1、程露家里离单位远，每天六点多起床，回家接近午夜，混混沌沌，“特别累。”此前她一度注重大单，被称赞“扛起公司大梁”，现在，她在超时又琐碎的工作中找不到自己的价值。

2、一些企业出台不合理制度，往往将其与所谓的“使命”“目标”捆绑，但凡有员工提出不同意见，就会被认为与企业使命对立，和集体唱对台戏。很多时候，员工要么忍气吞声，默默忍受，要么只能与企业“撕破脸”。企业和劳动者关系看似平等，但有时其权益随时被企业无情碾压。

3、吃完辣条当晚，冯雪梅在天府新区人民医院就诊。

4、“我们都觉得这就是公司的一个游戏规则，像柠檬，平时喝水也泡，就当美容了，吃就吃呗”，程露慢慢适应了强压的状态，她试图理解公司的考虑，“想咱们把业绩给做好，不要亏损嘛”。

5、重庆一高校开设“网红学院”引争论培训个性塑造、直播索礼等技巧。

6、今年25岁的程露出生于四川绵阳，大专毕业后，她待过工厂流水线，在不同城市间漂荡。

7、根据员工小李提供的视频我们看到，一组人被要求站成一排，并要求每人吃一根苦瓜。

8、“想起你就很暖！跟你在一起就很暖！”丨室友做过最让你暖心的事

9、做一份精致的午餐，让自己带来一份精致的享受。

10、河南有一个商铺老板，因为未完成业绩，拎了一桶冷水从自己的头上泼下来，这么做的意义是为了激励员工。不过这种做法大多数网友都表示无法接受，从这一事件也可以看出成年人不容易。在疫情之下，很多行业都受到影响，为了完成业绩无所不用其极，有的公司在员工没有完成业绩的时候，还会让员工吃苦瓜。老板不愿意去苛责员工直接去伤害自己，不少人在看到视频之后，也表示了这位老板应该想其他方法，那么让我们具体了解一下吧！

11、2015年9月9日一大早，沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场，“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头，高呼：“感谢老总，给我工作！”他们还拍成视频，要让分店员工深入学习。

12、冯雪梅则经历了两小时的腹痛，当天去了天府新区第一人民医院的急诊内科。

13、这天开完复盘会，主管扔了几包在桌子上，说要兑现一下惩罚，“一人两包，吃完了该忙啥忙啥去。”时间到了6点半，程露想着能下个早班，她给丈夫发了条消息，“今天可以早点回家吃饭。”

14、鲜花配上一份牛排，自己一份精致的午餐，让自己饱受一份精致的享受。

15、欢迎大家在评论区留言讨论！

16、人穷志不穷。在你吃不起饭的时候，你还可以去靠你的双手去努力。有几个是人从生下来就是富翁呢？都是经过自己的努力，咱们做不成富二代，咱可以做富二代的爹妈。

17、绩效激励和奖惩制度是企业开展管理的基本方式，若没有适当奖惩，公司便可能养出闲人、懒人，此中道理毋庸赘言。然而，即便要体现惩罚力度，生吞蚯蚓、泥鳅如此令人作呕的办法，也太过出格。之前，贵州遵义某装修公司也对完不成任务的员工实施体罚，比如喝马桶水、吃虫子，甚至抽皮带，多地出现过让员工裸奔、爬行、打屁股、吃苦瓜、剃光头、吃蒜喝醋等堪称变态的惩罚形式，甚至吃苦瓜在有的企业看来能“忆苦思甜”，还不伤身。

18、你还遇到过哪些奇葩行径

19、对加班，程露起初并不很在意。她性格大大咧咧，被同事评价像“二哈”、“脾气好”、“开朗”，同事说她工作卖力，对客户负责，脑子活泛。

20、因为可能是第一次吃这个东西，就感到好奇和新奇。

四、业绩不好吃苦瓜

1、视频在网上发出后，引发网友热议。有网友认为“宣传狼性文化的公司，十有八九都是给员工的都是狗一样的待遇”；也有网友认为“无话可说，一个愿打一个愿挨”

2、为了能签单，沏茶倒酒陪笑脸，跑腿干活不喊累！

3、此外，一家销售公司明文规定，每周销售业绩排名倒数的员工，要接受处罚，即在全体员工面前完成深蹲100个。小林因未能完成工作任务而面临处罚。小林向领导表示自己近期正在备孕，能否减轻或者免除处罚。该领导称公司所有员工一视同仁，不接受处罚那就走人。小林只得接受处罚。然而，还没有做完100个深蹲，小林就因身体不适被送往医院，经医生诊断为先兆流产。经过治疗，小林保住了腹中胎儿。

4、近日，有媒体报道一装修公司的员工称，没有完成业绩的员工，会被“奖励”苦瓜生吃，吃不下去吐了就再罚一根。公司负责人解释，最近员工工作业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。

5、不到10分钟，程露感到从嘴巴到胃，一股强烈的疼痛袭来，胃仿佛要裂开。一名身高近一米八的男同事，吃完后一屁股坐在大门口，满头大汗地说，“太他妈难受了。”

6、“它本身就是自相矛盾的，导致我们在买到的时候产生误区。当时也给这个辣条厂家发了信息，TA说是可以吃的，后续我们也问药监局要到了许可证跟营业执照。现在店铺已经下架了，我们这边会追究(商家)责任，也会正式地去起诉这个辣条厂”，该工作人员说。

7、2015年1月15日，有株洲市民报料：“神农公园门口有一共8个人，每个人都举着‘警示牌’在这个门口站了半个小时。也不知道是什么公司的，看样子好像是没有完成业绩，在受惩罚呢。”随后，记者辗转联系上了该公司的负责人，负责人解释道：站立的并不是员工，而是公司管理层人员。“按照管理层的约定，没有达到承诺的业绩，就以此来激励自己。”

8、所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。

9、创业因为资金和经营问题失败了，程露形容那时候还欠着债的自己“迷茫”、“好高骛远”。

10、2015年3月，江苏常州大喜来食品有限公司让员工喝厕所水。新员工在入职培训阶段，被要求洗厕所，洗干净的标准就是敢于喝下洗厕所的水，不喝就滚蛋。

11、5月底，程露回到公司上班，她依旧想着寻找工作状态，领导有什么就“积极配合”，回去那几天，她也连续签了好几个业务单子，“特别担心失去这份工作”。

12、高芳告诉北青报记者，由于家装销售工作任务重，公司团队多，所以在一些大型销售活动时，会聘请第三方营销公司介入，专门负责前期策划和后期执行。发生这件事之后，他们虽然停止了与这家营销公司的合作，也对员工表达了歉意和给予赔偿，但仍然有责任。

13、负责人在业务部的群里提出临时加班。

14、用如此的方式“培养”员工接受公司文化

15、之前还有网友爆料称：南宁某地产公司的一位团队负责人，由于团队业绩没有达标，被罚做100个俯卧撑，在做俯卧撑的负责人周围还围了几名员工，该公司的员工还将做俯卧撑的照片发到朋友圈！

16、员工小张因产品质量问题与该厂部长李某发生口角，李某认为小张不服从上级管理，争执中打了小张一个耳光，导致小张左耳外伤性鼓膜穿孔，经鉴定构成轻伤二级。此后，小张提告李某犯故意伤害罪附带民事诉讼，要求依法追究李某的刑事责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等款项。

17、小李认为，足疗城的这种惩罚方式，不仅给她造成了心里阴影，身体上也受到了伤害，那么，她应该如何为自己维权呢？记者走访了律师。

18、冯雪梅记得，她曾在新闻里看到销售业绩不达标，让员工互扇耳光的事，“我当时还在想，这种一点尊严都没有，要是我的话早就离职了，结果没想到发生在自己身上并不是想象那么简单。”

19、她不是没想过打官司，咨询律师，对方建议尽量协商解决，起诉是最后一搏，“时间周期很漫长，耗不过公司。”

20、(2)当你不够强大时，你伤害不了别人，你只能毁灭自己。

五、完成不了业绩吃苦瓜的心得

1、小林被罚做深蹲，涉事企业自然难辞其咎，但从小林的角度讲，其自我保护和维权意识明显不足，其实，小林完全可以理直气壮地向公司的违规处罚说不。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，小林对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。

2、遇到这种老板，麻溜的辞职吧，反正又不给60个月的年终奖。

3、这天，程露忙着催款，下午5点多开完会，人事把她叫去办公室，桌上放着一张反扣的纸。人事突然说，因为她综合KPI不达标，公司不录用了。

4、整理：桂平浔州网—小表弟

5、“KPI每个月截图有发给你们，上面写着两个月小于公司有权降职和辞退”，人事说。

6、编辑|贺琳子(中国传媒大学团委)

7、对于对小李造成的伤害，这位店长表示很抱歉，同时也强调，他们并不是以伤害员工自尊心为处罚目的。

8、尽心尽力，才能更好地提升员工的工作效率

9、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

10、成都市第一人民医院的CT报告单显示，程露当天被诊断为“小肠炎性激惹表现，上腹腔少许积液”，需进一步检查。

11、当事人小李：把别人的痛苦建立在自己的快乐之上，这样的惩罚对我们来说太过分了。

12、做销售，最重要的就是签单。

13、变相体罚在企业看来似乎“苦心孤诣”，甚至有的还打着为员工、为企业的好旗号，给员工投喂“毒鸡汤”。诸如提高福利待遇、推崇平等竞争的成熟管理经验，却被无知短视企业弃之如敝屣。企业在内部管理上输出恶性竞争的价值观，在对外经营上也可能秉持错误的价值，这样的企业发展长远不了，还会影响市场风气。

14、对于程露所说的针对及主管言论诋毁的情况，总部赴成都调查小组的工作人员说，款项审批没有通过是因为员工流程没有写清楚，而且“主管说她没有(向客户)发过这样的信息。”

15、店长：吃苦瓜非强迫属于“企业文化”

16、之前见过有的公司,会把服务人员的被客户投诉的次数做一个规定,假如:如果被客户投诉6次就算严重违反公司规定.不知道这个可行吗?严重违反公司规定的话,被辞退,没有经济补偿.但我觉得这种做法很牵强.查看原帖>>

17、员工不服从管理被扇耳光

18、我国《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。据此，公民的生命健康权依法受法律保护，用人单位的管理人员亦不能基于管理地位而对劳动者施以伤害行为。前一个案例中，该厂部长李某因工作原因打员工小张耳光造成其轻伤，已经构成了法律意义上的故意伤害他人身体，触犯了刑律。因此，李某需承担刑事法律责任并赔偿小张的医药费等损失。

19、负责人在群里发布业绩目标，称如果完不成每个周末停休一天。

20、每一个团队都有自己的惩罚制度