一、最讨厌说话不算数的人的说说

1、衡量、选择和评价人才都不应该以个人好恶为标准，比如唐太宗任魏征为谏官，宋仁宗拜包拯为丞相，雍正用李卫为总督，他们君臣相互了解甚深，虽也有争论和冲突，却始终上下同心，知人善用，都可以算作任人唯“亲”的例证。

2、△有了娃才知道，大家准备礼物是多么地“随性”哈

3、有些事情明明是自己可以量力而为的，但他却偏偏选择了袖手旁观，这其实是很不利己的事情，生活中我们自己也会有遇到困难的时候，不帮助他人，以后他们也不会帮助你，遇到这种没素质又自私的人，还是远离一点比较好。

4、招谁惹谁呢，这孩子到底要怎样？

5、所以，管理者应该明白：公司是一个空气很湿润的一个集体，大家可以并敢于对上边提意见。因为发脾气是管理公司、激励员工的重要手段，但性质和兴奋剂差不多，一次半次让人印象深刻，要是天天发脾气，估计员工习惯了，就没啥效果了。

6、 说过的话一定要做到，哪怕是很愚蠢的，也总比言而无信的好。

7、一穷二白咱不怕，怕在不守信用；山穷水尽咱不怕，怕在不敢承担。诚信可赢天下，守信方得人心！只要踏踏实实一步一个脚印，把人做好了，什么都会有的。

8、当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马

9、那种把我当玩具丢来丢去的人请远离我。

10、因为你我都知道，这世界上根本就没有完美。

11、然后其他人都默默看着她独自表演～

12、大事难事，看担当；逆境顺境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有舍有得，看智慧；是成是败，看坚持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了；看淡世事沧桑，内心安然无恙。人间的事，只要生机不灭，即使重遭天灾人祸，暂被阻抑，终有抬头的日子。

13、一前一后收到三封来信。

14、(2)当时答应的东西是并没有往心里去，只是随口答应，被误认为承诺的；

15、这里的真实，包括了我们的表情、语气、表述的方式，以及所示范的方向。

16、意思：人没有信用就没有立身之地。

17、当孩子反复说“我想要吃饭”“我想要吃面条”的时候，他真实的内心世界其实是这样的：

18、一个人的诚信很重要，不可以失去诚信，在与人的相处当中，如果没有诚信的话，再好的感情都会功亏一篑，还影响工作，工作当中没有诚信的话，你的领导不会器重你，同事也不会信任你。

19、明明嚷着说，很饿很饿要吃饭，我马不停蹄给他弄好了，他却说要吃面，不给做，还哭得上气不接下气的。

20、之前发布了一些资源在这里，大家都可以结合起来一起看看：

二、我讨厌说话不算数的人

1、9大应用场景，随用随查，5分钟帮你解决棘手育儿问题

2、你是天底下最爱说谎的男人没有之满嘴跑火车，次次说话不算数，先给人希望，最后又让人失望，十句话没有一句话是兑现的，你就是说谎能手。

3、所谓的管理员工应“一视同仁”是从制度层面来看，管理应通过建立管理制度，用这些工具来管理员工，希望能以制度的一元化来消除或降低管理者在管理决策上的差异。但是，制度的一致性和一元性，在实际管理工作中则需要按照员工个人的差异而运用不同的方式或技巧来处理相关问题。

4、一个人如果不把你放在心上这样的话你不必去惦记他。这种人不需要你惦记。但是。你惦记的这个人，他不把你放在心上，这证明你是喜欢他，是关心他的，但是。他不理解你的心情。所以。要想惦记她就让她知道你非常喜欢她，非常惦记她，不管他做什么事情？你都去关心他，这样的人让他知道。你是喜欢他的，你是关心他的。不要自己一味的去关心别人，把自己的感情投入进去得不到回报，这样会伤害到你。对方是要伤害她。

5、人品差的女人，说话让人伤心

6、千万不要和狮子座谈恋爱！不是每个人都受得了，这样的好福气

7、你连追都不敢，你以为它会自己找上门来啊？开玩笑！

8、你说说你还恋爱和工作有啥意思？

9、一名合格的领导既要有能力水平，又要有好的人品，这才能让下级心服口服。若两者不能兼得，至少也得有一样让下级服气。但确有一些领导既没有能力，又没有人品，这是下级最不能容忍的。有的领导工作没章法，甚至连上级的意图都搞不准，还经常传错话，让下级做了很多无用功；有的领导自己没主见，遇事没思路，下级遇到难题时一点也帮不上忙；有的领导自己不行，还总想着出成绩，要求下级的工作标准很高，一旦下级不能如愿，就说你这也不懂那也不行。

10、人与人之间的关系是相互依存和影响的，这里无外乎孩子、也无外乎成人，关键是我们的心态是否平和，我们是否会用真诚的方式，用合宜的方式尝试沟通。

11、不爱说话一是因为性格本来就是这样，二是因为家庭原因，还有就是因为她成长的生活环境影响有关。有的人看起来不爱说话，很冷的样子，实她心里并不是这样的，只要你去真心接近她，你就会明白的。

12、承诺不兑现，没诚信可不行。有诚信才能得人心。人生在世诚信为本。真诚赢得尊重，虚伪失去朋友。学会尊重他人，就是尊重自己。对于人品不好的人，没有人会喜欢的，个个离他远远的，正所谓道不同不相为谋。性格好的人不管走那儿，只要以诚相待，都会遇到能交心的朋友。为人做事要∶待人诚恳，善解人意，会体贴人，对感情认真负责，有责任心，有远大理想～

13、人生旅途中，我们会遇到形形色色的人，有的人在我们生命中驻足的时间长一些，有的人只是我们人生中的匆匆过客，有的人对我们信守承诺，有的人则言而无信。

14、我们都知道，2岁的孩子是很会很坚持自己的主见，碰到自己想要的东西、想做的事情，不管别人怎么说，都会固执地要做到。

15、不勉强他人不将就自己，顺其自然。为人处事，对得起自己的良心就好。人与人之间的关系是相互的，你对人家好，人家也会诚心待你。与人为善，于己为善。与人有路，于己有退。他人有过不究，于人有恩莫念，爱人先爱己，责人先问心。值得交往的用诚心去打动人～

16、哎呀，老板要求大家头脑风暴呢，我说一个吧，哎呀算了还是撤回吧，万一被笑话呢，客户万一不喜欢呢？

17、有妹子表示，你有你的习惯，我也有我的呀。干嘛要我容忍你呀，不能你习惯我呀。明明答应人家的事情就是要落实到实处呀。你跟我讲男女差异有什么用呀？我还是不爽呀！摔呀！

18、很多人会拿自己说话直来当借口，从而说出一些伤人的话，这样告知别人的人就是一个人没有素质的人，自己明明知道这样说话是对他人的不尊重，却还是说了，请问这样的人居心何在？分不清楚哪些话可以说出口，那些话不可以说出口吗？

19、最后我总结这个电影就是从头到尾描述了一个：

20、还有几百个视频就不一一介绍了，大家都可以好好去看。放假回家探亲的话，也可以和家人一起看看哦，小程序里的视频，都是可以投影到电视上的。

三、最讨厌说话不算话的人的句子

1、人只要工作，犯错就在所难免，特别是工作越多、任务越重的人，犯错的机率就越大。有的领导不知是心理不健康，还是处事很幼稚，下级工作出错到处宣扬。不仅在部门内部背后跟这人说说，跟那人讲讲，而且还跟别的部门的人在背后嘀咕。一个人工作上出错，给予正常的批评是应该的。但这种当面不说、背后乱说的方式，下级最不能容忍。作为一名领导应该知道，本单位、本部门发生任何问题，当领导的都不能置身度外，逃脱不了干系。如此“糟蹋”下级，不也是“糟蹋”了自己么？大凡有头脑的人，无疑会对这种做法嗤之以鼻！

2、by：丽江零度摄影工作室@晓安

3、意思：一个人一定要有诚信，而且要坚持，因此对自己的言行必须要谨慎，会因为一时事的失去信用而坏了一辈子的名声。

4、国庆期间，我也准备了很有趣的小视频和小活动，陪伴大家一起过节。度假期间，大家也可以继续使用升级后的小程序哦，我们会随机更新有趣的视频、歌曲和活动哒，课程功能也做了一些迭代，大家可以看看：

5、欺骗别人是自私的人，欺骗自己都是痴情的人，多少次欺骗自己你对我很好，只是给自己找一个不离开的借口。

6、欺人只能一时，而诚信都是长久之策。

7、 大丈夫一诺千金，岂可言而无信。

8、还有的人他们说话不算数，对其他人承诺了，之后自己却不遵守这个诺言，很多时候并不是他们忘记了自己所说的话，而是习惯了敷衍了事。

9、(5)习惯说话不算数。如果是前四种，基本可以原谅、理解；第五种，就应该考虑企业是否适合你为之长期效力了。

10、借钱的时候说的好好的，几天就换，可是你说话不算数，让你的信用从此在我的心里下降了！我以后再也不会借给你钱了，借钱的时候说话不算数，说的好好的，却到天了，没有还钱！你的信用只值得信任一次，借钱说话不算数，从此以后我不会再借给你一分钱！

11、其实也很简单，自己临时做的建筑，自己在学校里的某一幅作品，还有自己跑过来给我的“抱抱”，以及早上起床后第一句话，兴奋的“生日快乐”。已经可以让我这么老母亲暖心一整天了，我的期待真的……好低啊……哈哈。

12、在用人问题上，坚持任人唯贤原则，才能使贤能者为企业施展才能，忠心不二。无论亲与非亲，一律不用无德无才者，才能使企业避免干扰而兴旺发达。一个健康的企业拥有一个公正的企业文化环境，让每一个员工机会平等，才能充分调动员工的才能。

13、没有人具备这种删除记忆的功能。

14、天秤女人的自以为是，让人有种想离她远远的感觉，很热心的把你的缺点放大，说是帮忙实质是为了表现自己，这样的帮助真是很让人难受，所以好讨厌天秤女啊，特别是那种嫁不出去，无人可关心，无人事可关注的剩天秤，告诫各位男子汉，千万三思。

15、没有诚实何来尊严。——西塞罗

16、诚实是一个人得以保持的最高尚的东西。

17、其实，这件事并不难解释。我们只要从男女之间的差异入手就能想明白这件事情了。简单讲：“相对于男性，女性更期待获得道德认可，比如被夸善良、诚实、守信。相对于女性，男性则更期待获得现实利益和地位认可，比如钱+崇拜+感恩。不少男生都喜欢许诺你给你买什么，看你感谢开心(获得地位认可)，然后又不兑现(获得现实利益)，又比如买假货给你(获得现实利益加地位认可)。算不上是大毛病，如果你喜欢他，不如当做是哄着他玩儿吧。这和男人夸自己老婆永远那么漂亮一个意思。”

18、 我们做人要一诺千金，不能言而无信，要说话算数，这样才能得到别人对你的百般信任。

19、是指深入对方的世界，去体会对方的想法和心情。

20、我在我的职场课程里说到过一个词叫：高自尊。

四、最讨厌说话不算话的人的说说

1、比二师兄还懒的三大星座女，不好意思，我又来揭狮子座的伤疤了

2、宝宝被不公平对待怎么办

3、这也是在和孩子的沟通中，反过来给我们带来的成长。

4、每个人心中都有一个坏老板与好老板之分，有人认为能准时发工资的就是好老板，克扣工资的是坏老板；有人将能教会自己很多职场知识的是好老板，对自己不管不问的是坏老板；有人认为乱发脾气的是坏老板，与员工做朋友的是好老板……苹果公司的创始人乔布斯是一个脾气暴躁的老板，经常会对员工咆哮：“这是什么鬼设计？”那乔布斯是不是就是一位令人讨厌的老板呢？

5、女性是从事采集、饲养、培育工作的，更加注重协作。而男性则从事狩猎和征战，因此更加注重竞争。而且，如果在竞争中获胜，则意味着可以获得更多食物和女性，以及更多的子嗣。在一个互相协作的体系中，道德的价值相对就高一些。而在竞争的体系中，现实利益和地位认的价值相对就高一些。

6、塔罗牌占卜：你该继续爱TA吗？

7、不想说话就别说话，说多了更尴尬。不想说话就不说话，总比没什么好说的还硬说来得好。不想说话，因为我怕一开口就将这不合年龄的幼稚暴露的体无完肤。不想说话，因为我知道只有寥寥无几的人会在并不多的时间里认真的听。不想说话，因为我若开口便喜欢大声的喧嚣而不是低声的交流。

8、今天生日。有娃之后，感觉好几年了，都在孩子兴奋的生日祝福中渡过。比如一大早孩子们也给我看了一堆，他们给我准备的“惊喜”。

9、但领导即使能力水平稍微差些，但人品很好，遇到好事都是下级的，出了问题主动承担责任；在上级面前很会宣传下级，善于团结人，大家的工作积极性很高。

10、01/09报名就截止了！！

11、返校精选：担心长假孩子不适应？提前备好返园过渡攻略

12、想象一下平时你和两三岁的孩子相处的场景，他们是不是总是很多变：

13、·等到心情平复了一些后，我们可以用“对话复述”的方式接纳孩子的情绪。

14、(3)员工的工作没有达到预期的目标，只好改变；

15、 做人要守信，不能言而无信。

16、“你放心，我不会亏待你的。”

17、人品差的女人，说的话全是利于自己

18、爸爸妈妈，为什么你们听不懂我想表达什么，我就是爱吃面条啊！

19、我想我是恨你的我恨你的理智恨你的不语恨你说起话字字诛心可我心里那些比仇恨更深刻的又是些什么呢.

20、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

五、讨厌别人说话不算数的说说

1、我到最后也没想明白，这几句话的差别有多大？

2、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。——艾琳·卡瑟

3、感情的联结是沟通的第一步，很多时候孩子之所以情绪化、脾气暴躁，并不是自己的想法没有得到实现，而是因为自己的想法没有得到理解。

4、(根据网络资料改编，对原作者真诚致谢！欢迎转发。)

5、你越是好说话，别人就越是不把你当回事，这就是现实。什么事情，别人一找你就答应，什么东西，别人一给你就要，这样你就没那么珍贵了。你总是心太软，活该别人总是不拿你当回事。活了这么多年，终于懂了，为什么别人不把你当回事，因为你太真诚，太实在，说白了就是有点傻。

6、我经常在我的女性励志课程里说，爱要表达，爱要表达，没说出口的爱，都不算爱。

7、作为一个管理者或者一个有能力的人就应该适应各种不同的企业，学会和各种不同的人打交道。人没有好坏之分，关键你怎么去对待他，并和他有效沟通，提升你在他心目中的印象。

8、再穷，不要欠钱玩消失，再难，不要说话不算数，再有事，把话说明白不要不接电话，堂堂正正做人，明明白白做事，永远不要丢掉别人对你的信任，因为别人信任你，是你在别人心目中存在的价值，山穷水尽咱不怕，怕就是不敢承担，只要踏踏实实一步一个脚印，什么都还会有，一切可以从头再来。

9、意思：说话不讲信用的人，做事不会有结果。

10、被拒绝了不丢人；不敢说，才丢人。

11、所以撤回消息，从来不是一个人的事情，说的人难受，看的人也不舒服。就好像说话说到一半，你突然说，刚才我说的话都不算数不算数啊，你装作没听见吧！

12、比如，我们可以在这个时候跟孩子说：

13、我从来都是不和不要脸的人说话，这种人就是一种厚脸皮，跟他说话简直是一种卑微！我的世界是有尊严的，我从来不和不要脸的人说话，跟他们说话简直是浪费自己的口舌！不要脸的人，就是自私自利，厚脸皮的人，不和不要脸的人说话，让自己的人生过得潇洒自如！

14、好说话的人反而不受别人尊重。可能是自己的脾气太好，别人觉得自己好说话对自己不够尊重，以后也想变成一个坏脾气的人。

15、04：因为缺乏一些勇气。

16、评价别人不好之前：先评价一下自己；多看看别人的优点，不要把你认为的别人的缺点老放在心上；努力改变自己，提升自己的综合能力，使老板重视你，努力使自己喜欢老板；学会适应、学会包容；努力使你自己变的比现在更优秀，你才能成为一个优秀的管理者。

17、有一些坏的行为，我们可以改一改，如果屡教不改，那真的就是你的问题了，在生活当中，我们如果遇到了这样的人，不妨怼回去，凭什么要把你的快乐建立在我的痛苦之上。

18、意思：获得信任是诚实的前提。

19、 我们都是好朋友，可不能言而无信。

20、想要知道一个女人的人品怎么样，从他生活的各个方面就能够了解。